Giải pháp thiếu hụt nguồn lao động cho các tỉnh thành phía nam
Giải pháp thiếu hụt lao động nguồn lao động cho các tỉnh
thành phía Nam
Sự xuất hiện của các
doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam đã khiến cho kinh tế nước ta có nhiều biến
chuyển mạnh mẽ. Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố cơ bản để tạo nên sự
thu hút đầu tư và mang lại quá trình kinh doanh hiệu quả. Nguồn nhân lực còn
đóng vai trò quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên
thiếu hụt lao động là vấn đề nan giải hiện nay tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt
là khu vực phía Nam cần có sự giải quyết đúng hướng và kịp thời. Cung ứng lao động được biết đến là một
trong những biện pháp đáp ứng nhu cầu nhân lực hiệu quả nhất hiện nay.
Thực trạng thiếu nhân
lực trong các doanh nghiệp hiện nay
Đa phần các doanh nghiệp
hoạt động theo xu hướng công nghiệp, dịch vụ tại Việt Nam hiện nay đều thiếu
hụt nhân lực. Tình trạng thiếu hụt lao động có trình độ cao vẫn diễn ra phổ
biến; bên cạnh đó là thực trạng thiếu hụt nhân lực phổ thông tại nhiều địa
phương sản xuất công nghiệp như Bình Dương, Bình Phước,.. Nhu cầu sử dụng lao
động đang ngày càng tăng cao; nhưng có một nghịch lý xảy ra là tỉ lệ thất
nghiệp cũng ngày tăng lên mạnh mẽ.
Nhu cầu sử dụng lao động
càng trở nên gay gắt hơn vào những dịp lễ, tết. Xuất hiện nhiều doanh nghiệp
tuyển dụng lao động trước tết để bù đắp sự thiếu hụt lao động sau tết ở nhóm
ngành dệt may; chế biến lượng thực, thực phẩm.Tại nhiều địa phương, nhu cầu sử
dụng lao động phổ biến là lao động thời vụ, lao động bán thời gian,.. Một số
doanh nghiệp khác thì có nhu cầu cao cho nhân sự ở vị trí ổn định nhu công nghệ
thông tin, cơ khí, điện - điện tử, quản lý điều hành,...
Nhận xét
Đăng nhận xét